เป็นเวลาหลายทศวรรษแล้วที่สังคมและรัฐบาลกลางจับจ้องไปที่วิธีทำให้เด็กผู้หญิงเข้าสู่อาชีพด้านเทคโนโลยี มีการจัดประชุมสุดยอดและการประชุม คณะกรรมการและรายงานของประธานาธิบดีและรัฐสภาจำนวนมาก รวมถึงบทความนับไม่ถ้วนเกี่ยวกับประเด็นนี้ กิจกรรมทั้งหมดนี้จะบ่งชี้ว่าการศึกษาและการสร้างแรงบันดาลใจให้เด็กผู้หญิงเลือกอาชีพด้านเทคโนโลยีเป็นกุญแจสำคัญสำหรับการเป็นตัวแทน
ของผู้หญิงในระยะยาวและยั่งยืนในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีที่มี
ผู้ชายเป็นใหญ่ อย่างไรก็ตาม วิธีการนี้ซึ่งขยายไปถึงการบริหารของคลินตัน ล้มเหลวในการแก้ปัญหาสำคัญ นั่นคือการรักษาผู้หญิงไว้ในทีมเทคโนโลยี
รูปภาพฮีโร่ | เก็ตตี้อิมเมจ
ที่เกี่ยวข้อง: 6 แรงบันดาลใจให้ผู้หญิงเปลี่ยนเทคโนโลยีและธุรกิจปีใหม่นี้
กลุ่มผู้มีความสามารถพิเศษด้านเทคโนโลยีหญิงในสหรัฐอเมริการั่วไหลเหมือนตะแกรงและต้องการความสนใจโดยด่วน นี่คือความจริงที่น่าสลดใจ: ทุกวันนี้ มีผู้หญิงในแวดวงเทคโนโลยีจำนวนน้อยกว่าเมื่อ 25 ปีที่แล้ว ผู้ชายและผู้ชายโดยเฉพาะออกแบบเทคโนโลยีที่แต่ละคนใช้เพื่อโต้ตอบกับโลกมากกว่าครึ่งของชั่วโมงที่ตื่น เป็นเรื่องที่น่าประหลาดใจว่าเทคโนโลยีมีอิทธิพลต่อสังคมและปัจเจกบุคคลมากน้อยเพียงใด และอิทธิพลนั้นถูกกำหนดโดยเพศใดเพศหนึ่งมากน้อยเพียงใด
มากกว่าครึ่ง – 56 เปอร์เซ็นต์ – ของผู้หญิงที่เข้าสู่อุตสาหกรรมเทคโนโลยีออกจากงานกลางคันเพื่อเข้าสู่อาชีพการงาน ไม่มีเหตุผลที่อ้างถึงที่น่าตกใจหรือไม่ทราบเป็นพิเศษ รายงานของ NCWIT อ้างถึงเหตุผลต่างๆ รวมถึงการถูกตีค่าต่ำเกินไป ซึ่งแสดงให้เห็นได้จากค่าจ้างที่ต่ำกว่า ไม่ถูกท้าทายในงาน ไม่มีที่นั่งบนโต๊ะ และแสวงหาความสมดุลในการจัดลำดับความสำคัญเพื่อรวมชีวิตส่วนตัวของพวกเขา ผู้หญิงไม่ต้องการเดินออกจากสิ่งที่พวกเขาชอบทำ แต่อุตสาหกรรมเทคโนโลยีที่นำโดยผู้ชายไม่ได้ผลสำหรับผู้หญิงส่วนใหญ่
บุคคล ธุรกิจ และสังคมโดยรวมต้องจ่ายราคาที่สูงลิบลิ่วทั้งต้นทุนที่หนักและเบา เมื่อผู้หญิงออกจากเทคโนโลยี สำหรับคนทำงาน เธอถูกริบเงินกว่า 120,000 เหรียญสหรัฐเพื่อรับปริญญา และเธออาจจ่ายดอกเบี้ย 4-5 เปอร์เซ็นต์สำหรับเงินกู้ยืมเพื่อการศึกษา มีค่าใช้จ่ายสำหรับการรับรอง การประชุม และการศึกษาต่อเนื่อง รวมถึงการลงทุนเวลาในการพัฒนาความเชี่ยวชาญหลัก การสร้างเครือข่าย และพัฒนาทุนทางปัญญา
ที่เกี่ยวข้อง: เพื่อนผู้หญิงในเทคโนโลยี: เราจะไปจากที่นี่ที่ไหน
ผลกระทบทางการเงินต่อธุรกิจอาจสูงลิ่วยิ่งขึ้นในต้นทุนจริง โดยไต่ระดับสูงถึงล้านดอลลาร์หรือมากกว่านั้น ตามที่สมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์มีค่าใช้จ่ายหกถึงเก้าเดือนในการเปลี่ยนพนักงานที่ได้รับเงินเดือน Hired.comรายงานในปี 2560 ว่าพนักงานเทคโนโลยีโดยเฉลี่ยในซานฟรานซิสโกทำเงินได้ 142,000 ดอลลาร์ต่อปี ดังนั้น บริษัทสามารถจ่ายได้ทุกที่ตั้งแต่ 852,000 ถึง 1.3 ล้านดอลลาร์เพื่อทดแทนตำแหน่งนี้ แน่นอนว่าการแทนที่ผู้หญิงที่ได้รับเงินเดือนนั้นอยู่ในระดับล่างสุดของช่วงนี้ เนื่องจากช่องว่างค่าจ้างที่มีการบันทึกไว้อย่างดี
โปรดจำไว้ว่า ค่าใช้จ่ายนี้ไม่ได้คำนึงถึงการสูญเสียประสิทธิภาพ
การทำงาน ความรู้ในสถาบัน และอาจรวมถึงแนวคิดดีๆ ต่อไปของอุตสาหกรรมเมื่อผู้หญิงลาออกจากเทคโนโลยี
ความเท่าเทียมกันมีกำไร การศึกษาในปี 2559 โดย Peterson Institute for International Economics เปรียบเทียบบริษัทที่ไม่มีผู้บริหารองค์กรหญิงกับบริษัทที่มีตัวแทน 30 เปอร์เซ็นต์ และพบว่าการเพิ่มความเป็นผู้นำของผู้หญิงทำให้ความสามารถในการทำกำไรเพิ่มขึ้น 15 เปอร์เซ็นต์ สถิตินี้เป็นเพียงรอยขีดข่วนของการเติบโตและโอกาสที่พลาดไปในด้านเทคโนโลยีโดยปราศจากการมีส่วนร่วมของผู้หญิงที่เท่าเทียมกัน เราทราบดีว่าความคิดที่หลากหลายช่วยเพิ่มนวัตกรรมและปรับปรุงการแก้ปัญหา
ฉันขอให้เราทุ่มเทแรงกายแรงใจอย่างเท่าเทียมกันในการรักษาผู้หญิงให้ก้าวเข้าสู่สายอาชีพด้านเทคโนโลยีและสร้างแรงบันดาลใจให้สาวๆ เข้าสู่วงการเทคโนโลยี ความเท่าเทียมทางเพศในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีเป็นมากกว่าความหลากหลายของพนักงาน พวกเราทุกคนต้องสร้างโลกเสมือนที่เราใช้งานอยู่ ดังนั้นโลกเหล่านี้จึงกว้างใหญ่ สร้างสรรค์ และก่อกวนอย่างแท้จริง เมื่อเทียบกับการเขียนโค้ดแบบยากๆ ที่เหมือนกันมากกว่า แต่ความเท่าเทียมกันทางเพศในเทคโนโลยีเป็นความฝันที่เป็นไปไม่ได้ เว้นแต่เราจะหยุดการลดลงของสตรีจากเทคโนโลยีหลังจากที่พวกเขาเริ่มต้นอาชีพ การรับรู้เป็นจุดเริ่มต้น แต่ไม่ได้สร้างการเปลี่ยนแปลง จำเป็นต้องมีการดำเนินการเพื่อขับเคลื่อนสังคมไปข้างหน้า เพื่อกระตุ้นการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นมากนี้ ฉันกำลังเปิดตัวOne Woman Challengeเพื่อจุดประกายการอภิปรายเกี่ยวกับปัญหานี้และสร้างการดำเนินการสนับสนุนด้านอาชีพสำหรับผู้หญิงในธุรกิจ
ที่เกี่ยวข้อง: การประชุมทางเทคโนโลยีเป็นอย่างไร (ในที่สุด) การฉีดความสมดุลระหว่างเพศเข้าสู่ลำโพงของพวกเขา
หัวใจสำคัญของแคมเปญคือการเชื่อมโยงและมีส่วนร่วมในเส้นทางอาชีพของผู้หญิงโดยให้คำมั่นว่าจะช่วยเหลือในการกระทำที่สนับสนุน นี่อาจเป็นอะไรก็ได้ตั้งแต่การทบทวนงานนำเสนอ การประชุมกาแฟ ไปจนถึงการแนะนำตัว การกระทำเหล่านี้สร้างโอกาสและการเปลี่ยนแปลงในระดับปัจเจกบุคคล และการกระทำแต่ละอย่างจะสร้างกระแสที่ร่วมกันเริ่มเปลี่ยนแปลงกระแส ถึงเวลาแล้วที่เราทุกคนจะเป็นผู้เปลี่ยนแปลงสังคมและอนาคตด้านเทคโนโลยีที่จะรวมถึงผู้หญิง
Credit : สล็อต UFABET
